Czy można poprosić kelnera o zapłatę, jeśli klient odejdzie bez płacenia?

Jaboyc 08/13/2017. 10 answers, 47.002 views
united-states company-policy

Niedawno zacząłem pracować dla restauracji (która będzie teraz anonimowa) w Wirginii (USA) jako kelner. Nauczyłem się tego cieszyć, ale ostatnio klient odszedł, nie płacąc. Rozejrzałem się wszędzie, by zobaczyć, czy gdzieś zgubiłem kartę, ale nie mogłem nic znaleźć. Poprosiłem mojego szefa, aby sprawdził, czy otrzymała zapłatę, ale nie zrobiła tego. Oboje spojrzeliśmy na wszystkie rachunki za ten dzień i nie mogliśmy znaleźć ich. Mój szef powiedział wtedy, że jeśli nie wezwą i nie zapłacą w ciągu tygodnia, będę musiał zapłacić za ich czek.

Czy to jest sprawiedliwe? To nie moja wina, że ​​odeszli bez płacenia, ale mój szef powiedział, że to nie była też jej wina. Czy ta polityka różni się w restauracjach? Czy to jest nawet dozwolone? Zakładam, że to niedozwolone, bo nie wydaje mi się, żeby to uczciwe, że kelner powinien zapłacić, więc czy powinienem powiedzieć mojemu szefowi?

UPDATE Dziękuję bardzo za wszystkie odpowiedzi. Mój wniosek jest taki, że nie jest oczywiste, że kelner płaci za jedzenie na wynos. Na szczęście, osoby, o których mowa, faktycznie zapłaciły, zupełnie straciliśmy ich zapłatę w paragonach (nie dali mi napiwku> :-(). Kiedy powiedziałem mojemu szefowi, że przeprowadziłem badania i nie wolno jej było mi zapłacić, powiedziała mi, że tego nie wie i nie zrobi tego ponownie. Wygląda na to, że byliśmy w stanie szybko rozwiązać problem.

5 Comments
64 Strawberry 07/31/2017
Czy to możliwe, że szef żartował?
6 jkf 08/02/2017
Jeśli ktokolwiek znajdzie się na tej stronie szukając odpowiedzi na to pytanie w realnym świecie, a nie w postaci luźnego groupthinka, dobrze by było sprawdzić odpowiedź z @KateGregory (daleko) pod wszystkimi wysoko awansowanymi ... workplace.stackexchange.com/a/96213/56399
8 user2896564 08/03/2017
JFK: Dlaczego myślisz, że to "rozmyte grouptinkle"? PO ma możliwość odwołania się do sądu. OP mieszka w USA, a nie w Wielkiej Brytanii, w której wydaje się, że żyjesz. Proszę opracuj.
6 jkf 08/03/2017
@ user2896564 Jeśli OP zagraża restauracji skargami prawnymi, prawdopodobnie nie będą one zaciągać wynagrodzenia, ale najprawdopodobniej znajdą sposób na jej zwolnienie. Czy to dobrze, czy nie zależy od szczegółów, których nie mamy, ale fakt, że polityka ta nie jest sprawiedliwa (lub nawet sensowna) nie oznacza, że ​​nie jest ona zbyt popularna w przemyśle restauracyjnym w Ameryce Północnej. Jeśli OP chce zachować swoją pracę (może nie), najlepsze odpowiedzi są złe. (IRL)
3 Jaboyc 08/04/2017
@jkf OP jest facetem.

10 Answers


user2896564 07/30/2017.

Oto prawo Virginia: http://www.doli.virginia.gov/laborlaw/laborlaw.html

Z prawnego punktu widzenia nigdy nie otrzymasz wynagrodzenia mniej niż federalna płaca minimalna w wysokości 7,25 USD za godzinę. Jeśli pracujesz przez godzinę, musisz zarobić co najmniej 7,25 USD (wskazówki mogą się do tego liczyć). Twój pracodawca nie może zaciągnąć twojej pensji poniżej płacy minimalnej - w zależności od kwoty karty i wysokości zarobków, płacenie kartą może z łatwością zabrać cię poniżej płacy minimalnej.

Nie w tym rzecz.

Z Departamentu Pracy w Virginii:

Prawo zabrania pracodawcom dokonywania potrąceń, z wyjątkiem podatków i innych przedmiotów wymaganych przez prawo, takich jak garnitury, bez uprzedniego zabezpieczenia pisemnego upoważnienia pracownika do tego. Nawet za pisemną zgodą nie można wymagać od pracowników, aby utracili wynagrodzenie za braki, błędy, szkody itp. Pracodawcy mogą zostać ukarani grzywną w wysokości 1000 USD za każde naruszenie lub oskarżeni o przestępstwo umyślnie i umyślnie naruszając to prawo.

IANAL, ale wydaje się to całkiem jasne. Wskaż to swojemu kierownikowi. Niestety, ogólnie rzecz biorąc, branża usługowa jest znana z łamania praw pracowniczych, więc być może będziesz musiał przygotować się do tego, aby przejść do działu pracy. Mogą również być w stanie Cię zwolnić (nie wolno im się zemścić za złożenie skargi, ale w praktyce mogą próbować lub wymyślić usprawiedliwienie).

Najlepszym sposobem działania, IMO, jest pokazanie prawa swojemu menedżerowi. Jeśli to nie zadziała, zacznij szukać innej pracy (nawet jeśli nie będą brać odwetu, nie powinieneś znosić tych śmieci), i nie okazywać litości, składając skargi do DOL.

2 comments
Jane S♦ 08/04/2017
Komentarze nie są przeznaczone do rozszerzonej dyskusji; ta rozmowa została przeniesiona na czat .
doppelgreener 08/07/2017
@ sondra.kinsey Druga połowa odpowiedzi obejmuje odliczenie ich wynagrodzenia za niezapłacone opłaty od klientów: nie można odliczyć bez pozwolenia i nie można odliczyć nawet with pozwoleniem dla kategorii, do której należałoby się przydać.

gnasher729 08/05/2017.

To pieniądze firmy, nie twoje. Jakiś "klient" ukradł firmie, a nie tobie. Nie ma absolutnie żadnego powodu, dla którego powinieneś płacić za firmę, gdy ktoś ją ukradł.

Mówisz, że to nie twoja wina, szef mówi, że to nie jej wina. Niezła argumentacja, ale jest nie tak. To jej interes. Wszystko, co dzieje się w tym biznesie, jest jej obowiązkiem. Ona nie daje ci udziału w zyskach, więc dlaczego miałbyś dzielić straty?

PS. Szef najwyraźniej chce, abyś zapłacił za różnicę między "klientem płaci" a "klientem ucieka bez płacenia". Najwyższą reasonable kwotą, o którą może zapytać szef, jest różnica między "osobą, która niczego nie zleca" a "zamówieniem klienta, je i nie płaci". Jeśli cena posiłku wynosi 30 USD, ale faktyczny koszt dostarczenia go to tylko 10 USD, prośba o więcej niż 10 USD jest nieuzasadniona, ponieważ to rzeczywisty koszt złodzieja pojawiający się w restauracji.

5 comments
15 Džuris 07/30/2017
Wszystko dobrze, ale nie obwiniaj szefa. Zły facet to ten, który kradnie.
232 gnasher729 07/30/2017
Zły facet to ten, który próbuje obrabować swoich pracowników.
75 David Schwartz 07/30/2017
Jeśli chcesz argumentować uczciwość swojego szefa, zwróć uwagę, że jeśli odpowiadasz za klientów, którzy nie płacą czeków, sprawiedliwe jest, aby rozsądnie zarządzać tym ryzykiem, wybierając klientów, z którymi chcesz skorzystać (na podstawie na ocenę tego ryzyka) i odcięcie klientów, jeśli zamawiają tak dużo jedzenia, że ​​ryzyko staje się większe, niż jesteś gotów podjąć. Być może chciałbyś, aby niektórzy klienci dokonali przedpłaty, jeśli ocenisz, że ryzyko jest zbyt wysokie. Jeśli podejmujesz ryzyko, powinieneś decydować / zarządzać nim. To sprawiedliwe.
20 immibis 07/31/2017
Lub powinna uzyskać wszystkie pieniądze od klientów, którzy płacą czeki. To byłoby sprawiedliwe.
33 David Richerby 07/31/2017
@ gnasher729 Jest two złych facetów: klient, który obrabował restaurację i szefa, który próbuje obrabować pracownika.

Paparazzi 07/30/2017.

IANAL, ale to nie jest fair. To jest strata firmy. Zabierz to ze swoją lokalną komisją pracy.

Nie mogą już sprawić, że zapłacisz za pomijanie, ponieważ mogą zapłacić za zepsuty talerz.

Pracowałem na umowę zlecenia, a klient, dla którego pracowaliśmy, nie zapłacił, więc agencja kontraktowa nie chciała nam zapłacić. Ktoś zadzwonił do państwowej komisji pracy i otrzymaliśmy natychmiastową wypłatę. Ryzyko leży w rękach właściciela firmy, a nie pracownika. Jeśli chcą cię zwolnić, bo nie wykonujesz swojej pracy, to mają sprawę, ale nie mogą pobierać opłaty za bilet.


Kate Gregory 07/31/2017.

To dość powszechna polityka, nawet w jurysdykcjach, które wyraźnie zabraniają tego. (Niektórzy pracodawcy, jak niektórzy właściciele ziemscy, łamią zasady z dużą dozą pewności, że nie zostaną przewiezieni do jakiejkolwiek rady, która je wymusza, lub przynajmniej nie często.) Chociaż nie jestem właścicielem restauracji, mam pewną liczbę członków rodziny, którzy pracowali zarówno z przodu, jak iz tyłu domu i mówią, że to polityka, w której pracują. (Widziałem również kasjerzy detaliczni, którzy byli odpowiedzialni za braki w swoich kasach, nawet jeśli brak ten był spowodowany przez artystę szybko zmieniającego się lub fałszywego.) Ponownie może to nie być legalne, ale mimo to powszechne).

Są dwa powody. Jednym z nich jest to, że motywuje kelnerów, którzy tak naprawdę są jedynymi, którzy znają stan każdego stołu, aby szybko i dokładnie uzyskać płatności od klientów. Po drugie, jeśli restauracja obejmuje "przeskakiwanie", kelner może zachęcić przyjaciół do pominięcia, a nawet zaakceptowania hojnego napiwku, aby "spojrzeć w drugą stronę", podczas gdy obcy pomijali. Heck, mogli nawet włożyć całą gotówkę do kieszeni i po prostu powiedzieć, że ludzie się pominęli.

Czy któreś z tych zdarzeń może się wydarzyć? Czy dobry menedżer nie powinien być w stanie dostrzec tego rodzaju rzeczy i strzelać złymi jabłkami, zamiast zmuszać dobrych ludzi do płacenia za złodziei? Jasne, ale wiele restauracji nie jest dobrze zarządzanych. Można nawet spierać się, że wiedza o jedzeniu i wyjściu pochodzi z kieszeni kelnera, a nie z bogatej restauracji (ha!) Zmniejszy to liczbę osób, które to robią.

Jeśli chodzi o to, czy jest to akceptowalne, to zależy od Ciebie. Możesz go nie zaakceptować, zabierając pracodawcę do rady pracowniczej, jeśli jest zabronione tam, gdzie mieszkasz, co może zadziałać, ale może wpłynąć na twój związek z pracodawcą lub na znalezienie pracy w innym miejscu. Wątpię, czy uda ci się zmusić swojego menedżera do zmiany polityki na podstawie tego, że nie lubisz jej. To nie jest tak, że wszyscy inni kelnerzy kochają tę politykę lub menedżer uważa, że ​​to jest to, czego oczekują kelnerzy.

5 comments
3 Lilienthal♦ 07/31/2017
Porada udzielona w tej odpowiedzi wydaje się być kwestionowana, ale komentarze na jej temat zmieniły się w dyskusję i zostały przeniesione na czat .
14 Peter 07/31/2017
Praktyka jest nielegalna w wielu miejscach (zazwyczaj objęta jest szeroką ochroną przed dokowaniem bez zgody), więc odpowiedź byłaby o wiele bardziej wiarygodna, gdyby oferowała źródła "To dość powszechna polityka".
6 fredsbend 07/31/2017
@Peter To jedyna polityka jaką kiedykolwiek słyszałem ...
5 Bill K 08/03/2017
Myślałem też, że to zawsze była polityka, ale nie w branży restauracyjnej. Moje doświadczenie to 50 lat pogłosek.
5 teego1967 08/05/2017
@Peter, każdy, kto pracował w branży restauracyjnej, wie, że te miejsca pracy często mają drobnych menadżerów tyranów, którzy łamią wszelkie zasady, kiedy tylko mogą uciec. Nie widziałem osobiście kelnerów, którzy musieli płacić za "dine-and-dash", ale widziałem kelnera wystrzelonego z powodu jednego incydentu "dine-and-dash". Na to pytanie anegdotyczne źródła są najlepsze, na co możesz liczyć. Kate's jest najlepszą odpowiedzią.

Joe Strazzere 07/30/2017.

Czy można poprosić kelnera o zapłatę, jeśli klient odejdzie bez płacenia?

Gdybym był właścicielem restauracji, o której mowa, nie byłoby to coś, co kiedykolwiek bym zrobił.

Dla mnie pracownicy są cenni. O ile nie sądziłem, że kelner mnie okradł (co jest zupełnie innym problemem), po prostu przypisałbym to "kosztowi prowadzenia działalności gospodarczej".

Wiem, że słowo tego rodzaju złego traktowania szybko mija, a właścicielowi będzie trudniej zatrudnić nową kelnerkę. Ta praca jest wystarczająco trudna, nie martwiąc się, że twoja płaca zostanie zadokowana z powodu klienta idioty.

Jako klient unikam restauracji, gdy wiem, że są szarpane dla swoich pracowników.

5 comments
33 David Schwartz 07/30/2017
A jeśli uważasz, że pracownik kradł od ciebie, strzelałbyś im, płacąc im wszystkie należne im pensje. Następnie, jeśli uważasz, że masz wystarczające dowody, możesz zgłosić je na policję i / lub pozwać ich. Ale potrącanie lub zaciąganie płacy jest oburzające.
8 schizoid04 07/31/2017
Na uwagę zasługuje to, że praca z tego rodzaju zabiegiem szybko się zmienia. Gdyby mi się to przydarzyło, bardzo szybko napiszę opis tego rodzaju leczenia na stronie takiej jak GlassDoor, aby ostrzec inne potencjalne kelnerki.
5 Rui F Ribeiro 07/31/2017
Równie dobrze możesz napisać na tripadvisor ...
Möoz 08/03/2017
Nie znam człowieka, po prostu ... Im więcej czytam twoich wpisów, tym bardziej chcę pracować dla ciebie! ma jakieś otwory? : p
emory 08/04/2017
Mocno się zgadzam. Co równie ważne, personel kelnerski może znaleźć sposób na zwrot kosztów. Rzeczy mogą zniknąć.

Džuris 07/30/2017.

Czy kasjerzy w banku muszą go spłacić, jeśli zostaną okradzeni? W normalnych krajach państwo (policja, sądy) ma monopol na stwierdzenie "zrobiliście źle i musieliście pokryć poniesione straty". Nikt inny nie może cię osądzić jako osoby.

Zwykle, jeśli ktoś uważa, że ​​spowodowałeś straty, musi zaangażować organy ścigania, które decydują, czy twoje działania rzeczywiście to spowodowały itd. W tym przypadku usterka byłaby widoczna w złej osobie, która odszedłaby i nigdy nie musiałaby tego obejmować.

Czasami w umowie jest mowa o klauzuli mówiącej, że w niektórych przypadkach trzeba zapłacić grzywny lub pokryć straty. Zwykle wygląda to tak: "albo płacisz, albo kontrakt się kończy" albo po prostu "musisz zapłacić wszystkie straty spowodowane twoimi działaniami". W większości miejsc (w tym Virginia, jak wyjaśniono przez użytkownika 2896564), prawo pracy tego zabrania. Logika polega na tym, że jeśli szkodliwie popełniasz straty, musi to być decyzja organów ścigania, a nie pracodawcy. Jeśli, z drugiej strony, ponosisz straty z powodu błędu, to jest to wina pracodawcy za to, że jesteś w pozycji, a nie jesteś wykwalifikowany / wypoczęty / wyszkolony, aby nie popełnić błędu. I może nie zdecyduje się cię ukarać za to.

Ale pamiętaj ostatnie zdanie. Jeśli pracodawca oczekuje, że upewnisz się, że klienci płacą i nie mogą po prostu wyjść bez twojego oddzwonienia z udziałem policji / bezpieczeństwa, to może to być twoja wina. Chociaż nie możesz zostać ukarany grzywną, pracodawca może Cię zwolnić, ponieważ okazałeś się niezdolny do pełnienia tej roli. To jest powód, dla którego bardzo często pracownicy poddają się i pokrywają straty, czasem nawet dobrowolnie - "przepraszam, szefie, zawiedli, pokryję straty". Nie dlatego, że muszą legalnie, ale dlatego, że wiedzą, że popełnili błąd i nie chcą być szkodliwymi pracownikami.

Nawiasem mówiąc, te "będziesz ukarany za to i owo", chociaż są zabronione w umowach o pracę, są wspólne dla członkostwa. Całkowicie dobrze jest wykopać kogoś ze wspólnoty lub wykopać klub sportowy z ligi, jeśli złamią zasady i odmówią zapłacenia przyznanej kary.

5 comments
17 gnasher729 07/30/2017
"Czy kasjerzy w banku muszą go spłacić, jeśli zostaną obrabowani?" Kilka lat temu, kiedy komputery były o wiele droższe, istniało ryzyko, że okradziono miejsce pracy programisty. Firma, w której pracowałem, miała oficjalną zasadę "każdy złodziej, robisz, co możesz, aby zachować bezpieczeństwo, a nie majątek firmy. Zastąpienie ciebie jest droższe niż zastąpienie kilku komputerów".
14 gerrit 07/30/2017
@ gnasher729 Mówiąc językowo, kelnerzy są mniej kosztowni i bardziej zamienni niż twórcy oprogramowania.
1 fredsbend 08/01/2017
@DavidSchwartz Znam kilku bankierów, którzy pracowali w kilku bankach. "Legalności" ominęła prosta rozmowa między menedżerem i kasjerem: "Jeśli chcesz zachować swoją pracę, pieniądze pochodzą z czeku." Wtedy kasjer zwykle zgadza się na to, ponieważ zwykle nie jest to szalenie wysoka kwota. Jeśli jest wystarczająco duża, po prostu odpalają cię na miejscu i prawdopodobnie zgłaszają to jako kradzież. Jeśli zdarzy się więcej niż dwa lub trzy razy w ciągu jednego okresu, oni cię odpalą. Nie wiem, dlaczego muszę stale przypominać użytkownikom na tej stronie, że prawo i praktyka często się nie pokrywają.
1 fredsbend 08/02/2017
@ David: Twój punkt nie jest tak głęboki, jak ci się wydaje. Zwolniony lub zamknięty, to tylko semantyka dla pracodawcy. Ale możesz się założyć, że straciłeś je jako punkt odniesienia, jeśli chodzi o to dla tego hipotetycznego kasjera.
2 Typhon 08/02/2017
@DavidSchwartz nie potrzebują referencji do wynajęcia kasjera.

Brian Deragon 07/31/2017.

Jest to całkowicie nielegalne i kiepska praktyka zarządzania. Zamiast tego oferowałbym jako menedżer, aby zapewnić zachęty tym, którzy zapobiegają pominięciom, jeśli jest to uzasadniony problem. Na przykład każdy, kto nie ma skoków, otrzymuje pod koniec tygodnia premię 5 $. W ten sposób nadal minimalizują bezpośrednie ryzyko i zachęcają do sprawdzania klientów. Mogą nawet robić takie rzeczy, jak na przykład wyjazd drużynowy, jeśli cały zespół nie ma pominięć dla x liczby dni / tygodni.


Neolisk 08/01/2017.

Czy zwykle dostajesz cięcie, gdy klient płaci? Nie - to nie jest twój problem. Myślę, że to rozsądne i ma sens. Powinni mieć zainstalowane i działające kamery bezpieczeństwa. Istnieją inne usługi, które pozwalają wyśledzić ludzi, a nie część pracy kelnera.


Count Iblis 07/31/2017.

Nawet jeśli zignorujemy to, co tutaj mówi prawo, co zostało szczegółowo wskazane w innych odpowiedziach, punkt widzenia szefa wciąż nie ma sensu. Poniesione koszty nieuiszczenia rachunku będą zwykle znacznie niższe niż rachunek. Koszt żywności jest zwykle rzędu kilku dolarów, czas, jaki kucharz spędził na przygotowanie posiłku, wynosiłby zwykle zaledwie kilka minut. Rachunek jest o rząd wielkości większy niż całkowite koszty, ze względu na koszty stałe, takie jak płace personelu itp.

Kiedy jem w restauracjach, osobiście doświadczam tego pierwszego rozdania, ponieważ muszę jeść o wiele więcej niż większość ludzi. Zamówię jedzenie, które jest specjalnie przygotowane, ilości są ponad dwukrotnie większe niż w zwykłym menu, a jednak płacę tak samo, jak w przypadku zwykłego menu. Jest to możliwe, ponieważ samo jedzenie kosztuje prawie nic, a kucharz nie musi przygotowywać posiłku, niż przygotować normalne menu.

5 comments
8 gnat 07/31/2017
jak to rozwiązuje zadane pytanie? Zobacz Jak odebrać
2 gnat 07/31/2017
Ponownie przeczytam ten post kilka razy i nadal nie widzę odpowiedzi na pytanie, które wymieniłeś: "Czy to jest fair?"
3 Aaron 07/31/2017
Ta odpowiedź rzeczywiście wydaje się odpowiadać na pytanie. "Czy to jest sprawiedliwe?" Czy to jest sprawiedliwe? Kontekst pytania brzmi: "Czy to uczciwe, że powinienem zapłacić mojemu pracodawcy 100 dolarów, gdy klient wyjeżdża bez płacenia?" (100 wybranych arbitralnie). Ta odpowiedź brzmi: "Nawet gdybyś zapłacił pracodawcy, nie, to nie jest sprawiedliwe, aby zapłacić 100 $, ponieważ pracodawca stracił tylko 10 $. Płacący pracodawca 10 USD za taką sytuację może być sprawiedliwy". Jest to dość jasna odpowiedź na pytanie "Czy to fair?" @komar
2 Aaron 07/31/2017
@CountIblis Powiedziałbym, że twój post odpowiada na pytanie, ale wydaje się, że nie jest wystarczająco jasny dla niektórych osób. Możesz edytować swoją odpowiedź, aby usunąć wszelkie zamieszanie. Jednym z zaleceń jest próba wyjaśnienia, że ​​drugi akapit nie jest najważniejszy, a sam główny punkt powinien się wyróżniać.
5 Michael Burr 08/01/2017
Chcę wiedzieć, jak dwa razy dostajesz jedzenie bez dodatkowych kosztów.

Sue Swi 07/30/2017.

Przez wiele lat pracowałem jako kelner w dużej renomowanej sieci restauracji w Wirginii. W rzadkich przypadkach były to pominięcia, klienci, którzy siedzieli i płakali, że nie mogli zapłacić za kartę itp. Kierownictwo nie oferowało pieniędzy na pokrycie kosztów - to było odpowiedzialnością kelnera - ale oni byli współczujący i próbowali zbadać i odzyskać pieniądze, które działały kilka razy. Widzę obie strony. Byłoby NIEMOŻLIWE do zarządzania policjantami i pokrycia tych strat. Waitrons ciągle roszczą sobie prawo do "opuszczania" i zbierania pieniędzy. Całkowicie nie do utrzymania jest opłacanie zarządzania. Każdy, kto mówi: "Nie patronowałbym takiej firmie". Mówię - obudź się. Już to robisz i robisz to za każdym razem, gdy wychodzisz.

5 comments
27 Martin Smith 07/30/2017
Twierdzisz, że byłoby to NIEMOŻLIWE. Nie, nie byłoby. Każdy rozsądnie kompetentny menedżer zmiany zauważyłby to szczególnie przy podstawowych środkach bezpieczeństwa, takich jak CCTV.
8 Nij 07/30/2017
To nie jest niemożliwe, to ich praca, jako że kierownictwo zapewnia odpowiedni personel, i nie jest istotną kwestią dla większości restauracji. Kierownictwo też nie płaci. Restauracja ma. Tak działają firmy - pokrywają one koszty biznesowe.
18 A Concerned Programmer 07/31/2017
"to był obowiązek kelnera" nie ma'am. Za obsługę klienta i obsługę żywności odpowiada ich odpowiedzialność. Identyfikacja tych klientów, którzy skip out , zrozumienie, dlaczego tak się dzieje i znalezienie rozwiązań, które NIE antagonizują personelu, to odpowiedzialność kierownictwa.
13 martin 07/31/2017
Jeśli tak naprawdę to wszystko działa w Virginie, musicie znaleźć związek lub coś razem, aby walczyć z tymi zasadami.
3 Andrew Lazarus 08/03/2017
Rada Pracownicza Kalifornii, tak jak cytowana wyżej Virginia, nie "widzi obu stron". Całkowicie zabrania tego rodzaju postępowania pracodawcom.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags