Jak przekierować prawdziwego wampira pomocy na alternatywne źródło pożywienia ... um ... pomocy?

Tinkeringbell 10/04/2017. 9 answers, 8.080 views
work-environment saying-no netherlands

Niedawno miałem problemy z pomocą-wampirem w biurze. Ona jest mniej więcej w moim wieku (pod koniec lat dwudziestych), a nie z Holandii i nie mówi po niderlandzku. Pracuje w tym samym biurze co ja, ale nie w tym samym projekcie / zespole. Została zatrudniona na zalecenie kogoś z mojego zespołu i obecnie uczy się programować w Javie. Jedyne kodowanie, jakie wykonuje, to ćwiczenia związane z tym, że nie pracuje nad żadnym projektem.

Często łapie mnie w ekspresie do kawy, chłodnicy wody, podczas lunchu / piątkowych popołudniowych drinków lub nawet kiedy jestem w drodze do / z toalety. She always starts with small-talk, ale po dwóch lub trzech zdaniach zaczyna zadawać pytania, na które Google może odpowiedzieć. Często pytania te nie są spójne i wystarczająco szczegółowe, aby odpowiedzieć, nawet jeśli bierze się pod uwagę barierę językową. Najwyraźniej wciąż uważa, że ​​muszę być szczęśliwy, aby jej pomóc (po całej niechęci, którą pokazałem). Wygląda na to, że ma nadzieję, że zadając wystarczającą ilość pytań, ostatecznie spełnię moje postanowienie i wykonam dla niej pracę: udziel jej odpowiedzi na swoje tutoriale / ćwiczenia.

Ponieważ nigdy nie byłem bardzo dobry w nauczaniu i na pewno nie mam cierpliwości, aby ją uczyć (jest ona, moim zdaniem, bardzo powolna w stosowaniu), próbowałem czosnku i krzyżyków i wszystkiego, co zasugerowano w tym artykule :

  • Stworzyłem dla niej zakładkę StackOverflow i oficjalną dokumentację Java.
  • Wysłałem jej wiele linków "Pozwól mi go zobaczyć, że dla ciebie", powiedziałem jej, żeby sama powiedziała coś do Google, zanim się o to zapytała, nawet powiedziała jej, że nie rozmawiam, dopóki nie skorzysta z zasobów, które jej dałem.
  • Zawsze byłem ostrożny, aby nigdy nie wykonywać jej pracy dla niej i po prostu dać jej odpowiedź. Zawsze mówiłem jej, żeby poszła sama. Krótko mówiąc, nigdy nie byłem dla niej bardzo pomocny (co sprawia, że ​​wciąż wraca do tego jeszcze bardziej zakłopotana).
  • Powiedziałem jej, że odpowiedzi na jej pytania są w Internecie, i wskazałam jej, że skręcanie mnie, by zadać te pytania, nie daje mi dobrego wrażenia.
  • Zwróciłem uwagę na wszystkie jej cechy pomocnicze wampira opisane w drugim akapicie.

Więc teraz nie mam pojęcia, co z nią zrobić. Mam nadzieję, że ktoś tu wcześniej zajmował się pomocą-wampirem. Jak sprawić, by żywiły się gdzie indziej? A jeśli nie ma alternatywnego źródła pożywienia, jak sprawić, by preferowali głodzenie przez żerowanie?

W normalnym angielskim: Jaki jest najlepszy sposób, aby poradzić sobie z nią, gdy chcę, aby jej użyć alternatywnych źródeł wiedzy lub zostawić mnie w spokoju?

5 Comments
29 Vylix 10/04/2017
Przeniosłem się na IPS po tym, jak czaiłem się w Worldbuilding. Po przeczytaniu "Wampira" zastanawiałem się, czy strona źle działała. Zaśmiałem się, gdy przeczytałem twój trzeci akapit.
5 Anne Daunted 10/04/2017
Czy kiedykolwiek ask ją, dlaczego ona zawsze cię prosi, np. Sama googlując? Wygląda na to, że ona jest jedyną osobą, która pyta. Może w przyjacielski i nie oskarżający sposób może dojść do małej rozmowy i możesz dowiedzieć się więcej (czy może ona szuka kogoś bardziej niż nauczyciela?) Lub możesz wskazać jej pewne problemy (np. aby sama mogła rozwiązać swoje problemy itp.).
3 Fildor 10/04/2017
@AnneDaunted Czy podejrzewasz motyw "wampira", aby zachowanie próbowało zaprzyjaźnić się, a nie uzyskać pomoc w konkretnym problemie?
5 Anne Daunted 10/04/2017
@Fildor andTinkeringbell: Podejrzenie jest zbyt silnym wyrażeniem. Właśnie zauważyłem, że nigdy nie wspomniałeś, że podjąłeś to (bardziej przyjazne) podejście, aby dowiedzieć się więcej o jej motywach. Byłeś całkiem bezpośredni i to nie pomogło, po prostu zastanawiałem się, czy może rzucić trochę światła na podstawowy problem (czy szuka przyjaciółki, czy też doświadcza problemów w swoim zespole, zmuszając ją do szukania innych lub czegoś innego). Nawet jeśli nie otrzymasz żadnych sensownych odpowiedzi lub twoje wcześniejsze wrażenie zostanie potwierdzone, być może warto spróbować.
3 Schrodinger'sStat 10/04/2017
Czy przypadkiem pytania są po prostu pretekstem do rozmowy z tobą?

9 Answers


Fildor 10/04/2017.

Jest to anegdota, ale może może pomóc:

Było to bardzo niegrzeczne i nie jestem z tego dumny, ale w tej sytuacji I let the person down .

Dosłownie grałem "głupio". Udawałem, że nie dostaję tego, o co prosił i nie znam odpowiedzi. Tak więc, aby użyć twojego wizerunku: wysuszam źródło pożywienia. Poszedł gdzie indziej i częściowo nauczył się sam się czegoś dowiedzieć.

Pamiętaj, że to było także after trying everything else . Kiedy zaczęło wpędzać me w kłopoty, ponieważ nie byłem w stanie dokończyć my pracy na czas, postanowiłem o tym powiedzieć.


Dzisiaj chciałbym porozmawiać z jej szefem zespołu i zasugerować, aby uzyskać dla niej szkolenie lub dedykowanego doradcę *). Przynajmniej spraw, aby ktoś inny uświadomił sobie, że w nieprzyjemny sposób odciąga cię od swojej pracy. Jak zauważył Timmetje: nie czyni to osobistym. Utrzymuj rzeczy "dorosłe" i profesjonalne. Wskaż praktyczne implikacje zamiast "denerwowania".

Zwłaszcza jeśli nie jesteś wystarczająco "twarda", aby po prostu "zawieść ją", możesz lepiej dzielić ciężar na swoich barkach. Jeśli nie przejdzie szkolenia i zostanie zwolniona, it's not your fault - prawdopodobnie nie powinna była zostać zatrudniona w pierwszej kolejności.

Znowu: jeśli się okaże, jej zachowanie wpędza ją w kłopoty, no cóż - it is not your fault . Pod koniec dnia może to nie być właściwy wybór kariery dla niej. Nie każdy can być deweloperem.


Pamiętaj, że never give a wrong answer on purpose zrobiłem never give a wrong answer on purpose . Wszystko, co zrobiłem, nie dawało w ogóle odpowiedzi. Oszukiwanie wampira lub próbowanie wpędzenia go w kłopoty przez podawanie fałszywych informacji will miało odwrotny skutek, zwłaszcza jeśli chodzi o tworzenie oprogramowania.


*) EDYCJA: Po dowiedzeniu się, że szkolenie to all she does : Zdecydowanie potrzebuje "ojca chrzestnego" lub przełożonego, do którego może się udać. To absolutnie oburzające, jeśli musi zawracać sobie głowę jakimkolwiek (przypadkowym) współpracownikiem tylko dlatego, że nie wie kogo zapytać.

Dopóki nie ma takiej osoby: może spróbuj "zmniejszyć" twoją pomoc, zamiast całkowicie jej odmówić. Teraz wydaje mi się to niesprawiedliwe.

Jeśli ma some "lekki" nadzór taki jak ty sam (jak piszesz w komentarzach), to może warto porozmawiać z przełożonym o tej sytuacji. Nie oskarżycielsko, nie jak "ona tak denerwująca", ale profesjonalnie. Może przełożony po prostu musi her nadzorować trochę bardziej niż you . Nie każda osoba może równie dobrze radzić sobie z "samokształceniem".

I jest tam również element kulturowy, o którym wspomniałem w komentarzach: Może ona czuje się zastraszona lub zawstydzona lub w inny sposób powstrzymuje się od bezpośredniego zapytania swojego przełożonego (nie będę spekulować na temat rozumowania, ponieważ byłoby to nieistotne dla ciebie).

2 comments
2 Todd Wilcox 10/04/2017
Zostało to wykorzystane przez mojego pierwszego szefa IT. Zadzwoniłbym do niego po pomoc, zawsze przyjmował mój telefon i zawsze był bardzo przyjacielski i po udzieleniu mi pomocy raz lub dwa razy zaczął po prostu mówić "nie wiem". W końcu zrozumiałem, co naprawdę się dzieje i postanowiłem uczyć się i nauczyć myśleć na nogach. Może taktyka, która nie działałaby na wszystkich, ale naprawdę pomogła mi w skutecznym nauczaniu i obsłudze klienta.
Fildor 10/04/2017
Rodzaj przypomina mi byłego miejsca pracy, w którym głównie komunikowane przez e-mail i skype. W takich sytuacjach mijaliśmy linki "Pozwól mi gogle to dla ciebie", w których osoba pytająca mogłaby łatwo rozwiązać problem. Minusem jest to, że naprawdę musisz wiedzieć, że osoba nie będzie przyjmować takich "podpowiedzi" osobowych.

Timmetje 10/04/2017.

Jest to moja profesjonalna opinia, jako wiodącej firmy w trzech zespołach programistycznych (w Holandii).

Radzenie sobie z nią osobiście nie rozwiązuje podstawowego problemu.

Nie jest odpowiednio kierowana przez kolegę in jej zespołu lub nie nadaje się do towarzystwa.

Zamiast próbować unikać lub powstrzymywać jej zachowanie wampirów, staraj się robić najlepiej, również w interesie firmy. Jest to również dobre dla ciebie.

Powiedziałeś, że jest w trakcie nauki języka Java; to oznacza, że ​​jest ktoś, kto powinien być jej koleżanką / trenerem. Zabierz go ze sobą, aby wykonała lepszą pracę i powiedz, że nie nadajesz się do tego. A także niech wie, że wątpisz w umiejętność "wampirów" (ale bądź profesjonalna).

Jeśli nie ma przewodnika, który ją prowadzi, to weź go z kierownikiem zespołu, Scrum Master, Project Managerem lub HR. To jest naprawdę zły sposób na nauczanie twoich stażystów i potrzebują odpowiednich wskazówek. Ponownie daj mu znać, że wątpisz w umiejętność wampira i znów jesteś profesjonalna.

Jeśli po tym wszystkim nic się nie zmieni, zacznij rozwiązywać problem, nie udzielając pomocy i po prostu powiedz: "Nie uważam się za odpowiedniego do kierowania tobą, proszę zapytaj kogoś w twojej drużynie. Powodzenia".


English Student 10/05/2017.

Czy zgadzam się z uzasadnionym "podejrzeniem" @Anne Daunted w komentarzach, które twój nowy kolega może szukać przyjaciela, a nie nauczyciela , czy mogę zasugerować w oparciu o moje osobiste doświadczenie jako Indianina, nawet jeśli istnieje ryzyko nadmiernego uogólnienia, że w kontekście kulturowym Indii, zadawanie pytań związanych z nauką po przyłączeniu się do nowej społeczności lub organizacji jest typowym rodzajem uległości (read making making) zachowania społecznego, które ma na celu ustanowienie niekonkurencyjnych stosunków społecznych z innymi, aby być zdrowym - przyjęty do społeczności jako nowy lub młodszy członek.

Zrobiłbym to sam, gdybym wstąpił do nowej organizacji. To jest zrobione w indyjskiej kulturze. Zadając tak wiele pytań związanych z pracą, że mogłaby łatwo znaleźć odpowiedzi, ona prawdopodobnie wyraża pokorę i uzależnienie, przekazując ci wiadomość, że masz większą wiedzę i jej przełożonego organizacyjnego, który ma na celu uczynić cię jej przyjacielem. , jako pierwszy etap dobrze zintegrowanego z organizacją.

Chociaż takie niepewne zachowanie jest typowe dla kogoś nowego w firmie / mieście / kraju, może również być znaczące, że mówisz płynnie po angielsku, @Tinkeringbell, jeśli głównym językiem biura i pierwszym językiem większości pracowników jest język holenderski , ponieważ nowy kolega nie zna holenderskiego, a Indie to kraj anglojęzyczny. Także indyjskie kobiety udające się do dziwnej krainy zazwyczaj najpierw zaprzyjaźniają się z kobietą w podobnym wieku, aby zdobyć więcej zaufania w nieznanym otoczeniu społecznym. Próbuję wyjaśnić te możliwości tak szczegółowo, ponieważ zrozumienie prawdziwego problemu jest kluczowe dla jego rozwiązania.

Jak więc sobie z nią poradzić?

1. Po pierwsze, @Anne Daunted tak spostrzegawczo zasugerował w komentarzu,

Czy kiedykolwiek pytałeś ją, dlaczego ona zawsze cię prosi, np. Sama googlując? Wygląda na to, że ona jest jedyną osobą, która pyta. Może w przyjacielski i nie oskarżający sposób może dojść do małej rozmowy i możesz dowiedzieć się więcej (czy może ona szuka kogoś bardziej niż nauczyciela?) Lub możesz wskazać jej pewne problemy (np. aby sama mogła rozwiązać swoje problemy itp.) [...] Byłeś dość bezpośredni i to nie pomogło, po prostu zastanawiałem się, czy może rzucić trochę światła na podstawowy problem (czy szuka przyjaciela lub doświadcza problemów w swoim zespole, zmuszając ją do poszukiwania innych lub czegoś innego).

2. Mogę również polecić jej otwarcie, że musi zrozumieć, w jaki sposób proste i badane pytania związane z pracą mogą okazać się użyteczne dla zademonstrowania pokory i zależności dla jej celu integracji społeczności w kontekście kulturowym Indii, ale stwarza bardzo złe wrażenie w holenderskim miejscu pracy, które ceni sobie bardziej kompetencje i niezależność, jako dobre cechy zawodowe i społeczne.

Kiedy to mówisz, ujawniasz swoje zrozumienie jej motywacji, z których niektóre mogą nie rozumieć siebie. Nawet jeśli bycie zbyt szczerym w ten sposób może być dla ciebie niewygodne i chwilowo bolesne dla niej, if she is a sensitive person (ale nie inaczej), prawdopodobnie szybko wyjaśni kulturowe nieporozumienia i postawi ją na dobrej drodze, jeśli chodzi o oczekiwania zawodowe i kulturowe w Europie i USA.

3. Jeśli to nadal nie działa, czas porozmawiać o tym z kierownictwem wyższego szczebla, jak wskazano w więcej niż jednej poprzedniej odpowiedzi.


Axel2D 10/04/2017.

Zauważyłem to, co już wypróbowałeś, sugerowałbym ignorowanie jej od teraz.

Próbowałeś już wielu rzeczy, by pomóc jej rozwiązać problem samodzielnie, ale wygląda na to, że nie chce słuchać. W tym momencie CAŁKOWICIE ZATRZYMAJ POMOC w jakikolwiek sposób, kształt lub formę. Nawet nie sugeruj jej, żeby to zrobiła. Jeśli uda ci się uzyskać choć trochę pomocy od ciebie, ona wróci. To może wydawać się niegrzeczne, ale jest to konieczne (w rzeczywistości robiłem to dużo w szkole, gdzie było trochę przyjaźni, na które w ogóle mi nie zależało).

Czasami możesz jej uniknąć, po prostu stwierdzając, że masz dużo pracy i nie masz czasu, aby jej pomóc. Jeśli ona nalega, możesz być bardziej bezpośredni z takimi rzeczami jak:

Przykro mi, ale naprawdę nie mogę pomóc. Nie mam potrzebnych umiejętności, aby cię uczyć, a za każdym razem mnie denerwujesz.

Ale zanim zrobi się zbyt bezpośredni, pozwoliłbym komuś (Szefowi, Kierownikowi Projektu? Naprawdę nie znam jeszcze właściwych ról) znać sytuację, jak sugeruje Fildor.


scriptin 10/04/2017.

Mam bogate osobiste doświadczenie bycia przestraszonym lub niewygodnym, by odmówić komuś, kto mi przeszkadza. Kiedy byłem w szkole, często pomagałem moim kolegom z pracy domowej i testom. Dzwonili do mnie zawsze, gdy zapomnieli napisać swoją pracę domową, co dosłownie każdego dnia.

Doprowadziło to tylko do mojej głębokiej nienawiści do nich, ponieważ nie byłem w stanie poradzić sobie z moimi osobistymi problemami w tym czasie i marnując energię, by zaspokoić ich lenistwo, tylko pogorszyło sprawę.


Okazuje się, najlepszym sposobem na odmowę jest bezpośredni sposób. Wykonuję następujące czynności:

  1. Upfront podjąłem decyzję o tym, komu pomogę iw jakich sytuacjach. Na przykład, gdy poproszono mnie o naprawę komputera / laptopa, postanowiłem tylko pomóc członkom mojej rodziny. Oznacza to, że nie naprawię komputerów nawet moich najbliższych przyjaciół tylko dlatego, że jest dla mnie zbyt kłopotliwy.
  2. Kiedy podchodzi do mnie osoba poszukująca pomocy , patrzę im prosto w oczy z neutralnym wyrazem twarzy (przynajmniej myślę, że jest neutralna, ale nie widziałem w tych momentach) i mówię "nie", bez żadnych wyjaśnień powody. Uważam, że po prostu mówienie "Nie" podczas patrzenia w oczy i lekkie potrząsanie głową działa najlepiej. Jeśli chcę, żeby wyglądało na mniej chłodno, robię "uprzejmy" uśmiech, tj. Uśmiech używając tylko moich ust, znany również jako "fałszywy uśmiech".
  3. If asked, "Why?" , Podaję krótką bezpośrednią odpowiedź, która zwykle brzmi: "Nie chcę ci pomóc". Uważam, że bardzo ważne jest, aby not wymyślać żadnych wymówek, takich jak "zbyt zajęty", ponieważ ta osoba usłyszy to jako "Zbyt zajęty now , ale możesz wrócić później". Wymówki sprawiają, że wydaje mi się, że jestem osobą łatwą do manipulowania.
  4. If a person is being persistent i zaczyna pytać, dlaczego nie chcę im pomóc, recytuję moją decyzję z powyższego kroku 1, mówiąc np. "Zdecydowałem, że tylko pomogę tym przyjaciołom", co jasno brzmi: jako "nie jesteś tym, któremu postanowiłem pomóc", który celowo brzmi zimnie i odlegle.

Właściwie nigdy nie skorzystałem nawet z kroku 4, ponieważ zwykle rezygnują z kroku 2. Mam tylko ten ostatni krok gotowy na chwilę, kiedy go potrzebuję.


Uważam, że działa z następujących powodów:

  1. Podejmuję decyzję z góry, więc gdy pojawia się sytuacja, nie ma wątpliwości.
  2. Definiuję własne granice życzliwości i obowiązków, tj. Moje osobiste granice psychologiczne.
  3. Wyraźnie wyrażam swoje osobiste granice osobie, która mi przeszkadza, jeśli zostanie o to poproszona.
  4. Jestem szczera i bezpośrednia z moich racji, nie wymyślając żadnych wymówek, które sprawiają, że brzmię niepewnie i "popychająco".

Jeśli boisz się brzmieć zimno i nieprzyjaźnie, moją najlepszą radą jest zapomnieć o fałszywym pomyśle: "Muszę być miłym facetem". Nie jestem miłym facetem, jestem zwykłym facetem, który potrafi mieć różne emocje.

Jeśli rzeczywiście wydaje mi się zimny lub nawet niegrzeczny, to jest w porządku. Po prostu nie jestem odpowiedzialny za osobę, która nie jest nawet moim przyjacielem. Mogę im pomóc raz lub dwa razy (jeśli to sprawia, że ​​czuję się dobrze), ale nie powinienem się krzywdzić, pomagając komuś, kogo nie obchodzi mnie tak bardzo.


akaioi 10/04/2017.

Przychodzi do ciebie po odpowiedzi, ponieważ (A) to działa, i (B) ona najwyraźniej nie ma lepszego miejsca, aby do nich dotrzeć. Możesz odłupać na (A) lub (B).

Option A:

Właśnie. Nie rób tego. Wsparcie. Powiedz jej konsekwentnie, że nie masz czasu na takie rzeczy. Jeśli uda Ci się zaatakować lub zachęcić cię do obiecania pomocy, nie idź dalej. Jeśli zwrot z inwestycji po przyjeździe do ciebie jest wystarczająco niski - przeczytaj zero - nie zrobi tego.

Option B:

Mów do niej. Dowiedz się, czy ktoś powinien być mentorem. Jeśli tak, facet nie wykonuje tej pracy. Jeśli nie jest, musi być. Powiedz jej, że musi udać się do swojego przełożonego i wyjaśnić jej potrzebę. Jeśli przełożona nie pomoże, musi wziąć udział w nocnych zajęciach.

Zalecenie: W Twojej sytuacji polecam zarówno A, jak i B. Lub ...

Surprise Bonus Option C:

Jeśli zdecydujesz, że dla "zapłać to naprzód" lub z innych powodów, dla których masz współczucie dla jej trudnej sytuacji, time-box your help . Powiedz jej, że możesz spędzić X czasu z nią w czasie Y, gdzie wybierasz X i Y. Innymi słowy, kontrolujesz harmonogram.

1 comments
3 Joe McMahon 10/04/2017
Timeboxing to bardzo dobry pomysł: "Mam dziś dwie minuty na jedno pytanie, potem muszę wrócić do myślenia o mojej własnej pracy."

Arwen Undómiel 10/04/2017.

Mam do czynienia z kilkoma pomocnymi wampirami w moim czasie (nie wieloma, ale niektórymi).

Sposób, w jaki często używam, aby odeprzeć ludzi proszących o pomoc, brzmi: "Nie jestem dobry w wyjaśnianiu" ... a następnie udowadniając to. :RE

Jeśli powiesz jej: "Nie mogę ci pomóc. Nie umiem dobrze wytłumaczyć, a w efekcie zmuszam ludzi do robienia niewłaściwych rzeczy "... może posłuchać. Ponieważ idzie do ciebie po pomoc, robiąc to, co powinna robić we right sposób. Jeśli ona wie, że możesz ją poprowadzić w wrong sposób, może pójść do ciebie mniej.

Jeśli czujesz się mściwy, możesz faktycznie doprowadzić ją do złego, ale nie polecam tego;) - może na ciebie popsuć, jak wspomniano w komentarzach.


Jestem native speakerem angielskiego, który mieszka z grupą dzieciaków, którzy w ogóle nie są Anglikami i wszyscy mają testy w szkole w języku angielskim. Próbowali mnie prosić o pomoc w nauce angielskiego. Powiedziałem I don't explain it well, sorry, a kiedy oni nalegali, żebym spróbował, po prostu kompletnie ich pomieszałem, mówiąc im, żeby robili różne rzeczy w różnych miejscach (hej, to jest angielski: D) i nie wyjaśniają ich. W twoim przypadku możesz spróbować czegoś podobnego - spróbuj raz, kiedy wyjaśnisz to w bardzo mylący sposób (powiedziałaś, że jest powolna w stosowaniu, więc nie powinno być tak trudno, aby było bardziej złożone) i nie rób tego zrozumiałe dla niej. Następnie skieruj ją ponownie do Internetu;)


Nigdy nie podawaj złej odpowiedzi, po prostu daj confusing odpowiedź i powiedz, że możesz im dać złą radę, ponieważ nie wyjaśnisz / nie nauczasz dobrze.

5 comments
7 Fildor 10/04/2017
Celowe udzielanie złych odpowiedzi to bad pomysł. To będzie koniec, ponieważ w tworzeniu oprogramowania najprawdopodobniej zostanie zatrzymany w przeglądzie - co doprowadzi do tego, że deweloper musi bronić tego, co zrobiła. Teraz ona powie: "Ponieważ Tinkeringbell kazał mi!" ...
1 Fildor 10/04/2017
Chciałem tylko wskazać na niebezpieczeństwo takiego postępowania.
1 Arwen Undómiel 10/04/2017
Zmontowałem to, aby podkreślić to nieco więcej.
1 Fildor 10/04/2017
@ Dzwonek do słuchawek Hmmm, nadal powiedziałbym, że to zły pomysł. Po pierwsze, chcesz, żeby przestała ci dokuczać. Tak mylenie jej może pogorszyć sytuację. Po drugie: jeśli ktoś zdaje sobie sprawę, że koduje bs i wzywa ją na to i okazuje się, że robi to, ponieważ powiedziałeś jej ... że not dobrze. Ale nawet jeśli pozostanie niezauważone: czy want , want jej porażka była gorsza niż ona? Nie sądziłem.
1 Fildor 10/04/2017
"Jedyne kodowanie, jakie robi do tej pory, to ćwiczenia, a te nie są recenzowane." - Byłoby interesujące przeczytać jako część pytania, przy okazji. Nie czytałem tego w ten sposób, że uczenie się kodowania jest only rzeczą, którą robi.

RudeBoy 10/04/2017.

guess masz na myśli sugerować, że język biurowy jest holenderski, a ona nie jest biegła w tym. Sugeruje to, że istnieją komunikaty kulturowe / wskazówki, które są pomijane, prawdopodobnie po obu stronach. Najbardziej oczywistą kwestią jest to, że masz problem z kolegą w pracy i po próbach rozwiązania go samemu, nadszedł czas, aby zaangażować kierownictwo - twoje lub jej. Wydaje mi się, że może to być opcja "jądrowa", w zależności od tego, jak subtelne / kompetentne jest twoje zarządzanie (lub nie).

Twój kandydat sugeruje, że jesteś kobietą, udawajmy, że jesteś. Więc co byś zrobił z agresywnym mężczyzną próbującym cię podnieść w barze? Twoja widoczna niezdolność do powiedzenia "Nie" musi zostać naprawiona. Zaczyna z małą rozmową. Wygląda na to, że naprawdę nie chcesz w ogóle zajmować się tą osobą. Jeśli tak, to musisz ... odważyć się powiedzieć to ... ... interrupt her i powiedzieć jej, że jesteś zajęty, i zapytać ją, czy ma coś wspólnego z pracą. Jeśli tego nie zrobi, uśmiechnij się i powiedz "Ok, a więc miłego dnia!" i zwróć swoją uwagę gdzie indziej. Jeśli tak, to kiedy ją wyrazi, powiedz jej, że (wybierz jedną) zajęłoby zbyt dużo twojego czasu, aby jej wytłumaczyć, że powinna skonsultować się ze swoim kierownikiem / kierownikiem zespołu LUB, że naprawdę nie potrafisz odpowiedzieć, nie wiedząc więcej szczegółów, a teraz nie masz na to czasu ani cierpliwości.

Drugi poziom tych dwóch podejść (jeśli pierwszy nie powiedzie się) to przypomnienie jej, że już jej powiedziałeś, że nie masz czasu i fizycznie (lub elektronicznie) zabrać ją bezpośrednio do lidera / kierownika zespołu HER i poprosić ją o powtórzenie jej pytanie do niego (dla pierwszego wyboru) LUB powiedzieć: "Boże, zawsze zadajesz mi pytania o TWOJĄ PRACĘ Czy testujesz mnie? Nie jesteś moim nauczycielem ani moim studentem Dlaczego to robisz? nie doceniaj tego, proszę, przestań. " Po jednej z nich opcja jądrowa jest trzecim krokiem.


TwoThe 10/05/2017.

Jeśli wypróbowałeś wszystkie miłe sposoby i niezbyt miłe sposoby na zatrzymanie się tutaj, a ona nadal nie działa, to kontynuuj surowe sposoby: deeskalację za pomocą materiałów wybuchowych.

Niektórzy ludzie uczą się poprzez doświadczenie, inni poprzez ból. To jest fakt życiowy i nie robisz nic złego, jeśli wyczerpałeś już wszystkie inne opcje. Jeśli jest ona drugim typem, musisz zastosować "ból", aby ją nauczyć.

Musi się nauczyć, że istnieją ograniczenia. Dobrze jest nauczyć ją tej ważnej lekcji, jeśli to konieczne, za pomocą siły, choć prawdopodobnie jeszcze tego nie zrozumie. Ale lepiej uczysz ją niż kogoś, kto nie jest tak miły jak ty. Pamiętaj też, że problem leży po jej stronie, a nie po twojej. Zrobiłeś wszystko, co najlepsze, teraz to ona musi się zmienić.

Related questions

Hot questions

Language

Popular Tags